22 апреля 2019, 10:02
0

Вырасти «миддла» без лишних трат

IT-компании часто сталкиваются с ситуацией, когда выпускники вузов не обладают достаточными знаниями и практическим опытом, чтобы быстро влиться в рабочие процессы. Есть ли у этой проблемы решение?

Для компаний, занимающихся разработкой ПО, кадровый вопрос сегодня является особенно актуальным. При огромном спросе на рынке существует явный дефицит IT-специалистов необходимого уровня. Опытные разработчики «утекают» за границу, а вузы не справляются с подготовкой квалифицированных выпускников из-за устаревших образовательных программ и недостатка практических занятий. Рынок переполнен программистами-самоучками, а крупные компании практикуют переманивание сотрудников друг у друга. Ситуация вырисовывается, прямо-таки, не очень радужная.


В IT существует множество профессий, а с развитием технологий постоянно появляются новые специальности. Академические программы российских вузов слишком «неповоротливы». Без практической ориентированности они не способны угнаться за постоянно меняющимися потребностями рынка. Несмотря на то, что самой востребованной специализацией на IT-рынке по-прежнему остаётся разработчик программного обеспечения, чаще всего компаниям требуются узкопрофильные профессионалы с прикладными знаниями. К примеру, нужен не просто Web-разработчик, а специалист по C++ с опытом создания сетевых приложений.

 

 

Текущее положение вещей в современных вузах, приближенных к IT-среде, таково, что учебная программа по большинству преподаваемых дисциплин устарела на несколько лет. Большую часть знаний студентам приходится «подгонять» до минимально необходимого уровня посредством самообучения. Конечно, есть ряд дисциплин, преподаватели которых стараются соответствовать актуальным требованиям, но это, скорее, исключение из правил, – делится своими мыслями студент 3-го курса факультета вычислительных систем ТУСУРа Никита Черкашин.

 Качественное образование и практические знания действительно очень важны. Если выпускник вуза без опыта работы может рассчитывать на заработную плату 20-30 тысяч рублей, то более опытный разработчик middle-уровня с лёгкостью зарабатывает от 50 до 80 тысяч, а senior-программист получает до 140 тысяч и выше. Средняя же зарплата подкованного IT-специалиста в России на сегодняшний день составляет около 62 тысяч рублей. Разработчики из Москвы и Санкт-Петербурга, разумеется, получают ощутимо больше, нежели жители регионов.

 
Крупные IT-работодатели уже давно решают свои кадровые проблемы за счет «взращивания» собственных специалистов – устраивают стажировки, организовывают курсы (платные и бесплатные), активно сотрудничают с профильными вузами. Компания Яндекс, например, с Высшей Школой Экономики, МФТИ, СПБГУ, а Mail.ru Group – с МГТУ им. Баумана. Microsoft ежегодно проводит обучающие курсы и практики для школьников и студентов. Подобные программы реализуются не только в столице, но и в регионах России. Компания SibEDGE, например, стала одним из организаторов совместного с Томским государственным университетом ежегодного проекта под названием «Школа IT».


Это, скорее, стажировка, производственная практика, нежели школа, – отметил организатор проекта «Школа IT» начальник отдела практик и трудоустройства ТГУ Александр Петелин. – Цель проекта – объединить представителей IT-компаний и студентов для решения конкретных производственных задач с последующим трудоустройством выпускников вузов.


В проекте принимают участие и другие крупные предприятия Томской области, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Претендовать на участие в программе могут студенты любого вуза. Отбор участников осуществляется на конкурсной основе, причем организация отбирает стажёров на свое усмотрение. Предпочтение отдается тем, у кого есть практический опыт использования IT-технологий и желание в дальнейшем работать в компаниях, участвующих в проекте. Конкурс на двух прошедших школах программирования в 2017-2018 гг. составил в среднем 3 человека на место.

 
«Школа IT» существует с 2017 года, мы подключились к проекту в прошлом году, – рассказывает руководитель HR-отдела компании SibEDGE Валерий Сергеев. – Конечно, кадровый голод в IT-сфере существует. Только в нашей компании открывается порядка 30 вакансий программистов ежегодно. Где-то нехватку специалистов мы компенсируем удаленными сотрудниками, но хочется расширять офис. «Школа IT» для нас – прекрасная возможность найти подходящие кадры. В прошлом году из шести студентов, проходивших стажировку у нас, двое остались работать в штате. И это очень хороший результат.

У самого молодого сотрудника компании SibEDGE выпускника «Школы IT» студента 3-го курса факультета информатики ТГУ 20-летнего Александра Иванова не возникнет проблем, с которыми только предстоит столкнуться его сверстникам. Этап поиска работы и адаптации на новом месте он прошел прямо во время учебы.

Коллектив хороший, размер оплаты меня устраивает, работа приносит удовольствие, и при этом я не отрываюсь от учебного процесса, – рассказывает Александр.


«Школа IT» имеет двусторонний эффект. Для студента – это возможность попробовать себя в «боевых условиях». Не просто выполнить учебное задание или лабораторную работу, а поучаствовать в реальном проекте, поработать в команде. Для работодателя – это быстрый и менее затратный способ подготовить кадры «под себя». Компания выбирает тех студентов, которые заинтересованы в работе и проявили себя с лучшей стороны.

Наиболее привлекательными критериями проекта «Школа IT» студенты считают наличие перспективы попасть в штат, репутацию компаний, а также работу с реальными задачами. Ведь опыт и знания, которые они получают, пропущены через призму практических задач. Согласно статистике, в сфере информационных технологий IT-специалисты выше всего ценят в работодателях уровень оплаты, возможность карьерного роста и гибкие условия труда (график работы, возможность работать удалённо).


Воспитывать специалистов своими руками и в условиях, максимально приближенных к боевым, гораздо выгоднее, нежели искать готовых «со стороны». Если поставить эту практику на поток, с её помощью можно не только повысить уровень подготовки выпускников вузов, но также постепенно решить проблему кадрового дефицита в IT-сфере. Для многих компаний – это замечательная возможность пополнить свой штат талантливыми разработчиками. И пускай поначалу молодые ребята делают неуверенные шаги, в дальнейшем они обязательно придут к выдающимся результатам. Инвестирование времени и сил в студентов, вне всяких сомнений, многократно окупит себя в будущем.

Комментарии:

Ответить?

Вырасти «миддла» без лишних трат

IT-компании часто сталкиваются с ситуацией, когда выпускники вузов не обладают достаточными знаниями и практическим опытом, чтобы быстро влиться в рабочие процессы. Есть ли у этой проблемы решение?

Для компаний, занимающихся разработкой ПО, кадровый вопрос сегодня является особенно актуальным. При огромном спросе на рынке существует явный дефицит IT-специалистов необходимого уровня. Опытные разработчики «утекают» за границу, а вузы не справляются с подготовкой квалифицированных выпускников из-за устаревших образовательных программ и недостатка практических занятий. Рынок переполнен программистами-самоучками, а крупные компании практикуют переманивание сотрудников друг у друга. Ситуация вырисовывается, прямо-таки, не очень радужная.


В IT существует множество профессий, а с развитием технологий постоянно появляются новые специальности. Академические программы российских вузов слишком «неповоротливы». Без практической ориентированности они не способны угнаться за постоянно меняющимися потребностями рынка. Несмотря на то, что самой востребованной специализацией на IT-рынке по-прежнему остаётся разработчик программного обеспечения, чаще всего компаниям требуются узкопрофильные профессионалы с прикладными знаниями. К примеру, нужен не просто Web-разработчик, а специалист по C++ с опытом создания сетевых приложений.

 

 

Текущее положение вещей в современных вузах, приближенных к IT-среде, таково, что учебная программа по большинству преподаваемых дисциплин устарела на несколько лет. Большую часть знаний студентам приходится «подгонять» до минимально необходимого уровня посредством самообучения. Конечно, есть ряд дисциплин, преподаватели которых стараются соответствовать актуальным требованиям, но это, скорее, исключение из правил, – делится своими мыслями студент 3-го курса факультета вычислительных систем ТУСУРа Никита Черкашин.

 Качественное образование и практические знания действительно очень важны. Если выпускник вуза без опыта работы может рассчитывать на заработную плату 20-30 тысяч рублей, то более опытный разработчик middle-уровня с лёгкостью зарабатывает от 50 до 80 тысяч, а senior-программист получает до 140 тысяч и выше. Средняя же зарплата подкованного IT-специалиста в России на сегодняшний день составляет около 62 тысяч рублей. Разработчики из Москвы и Санкт-Петербурга, разумеется, получают ощутимо больше, нежели жители регионов.

 
Крупные IT-работодатели уже давно решают свои кадровые проблемы за счет «взращивания» собственных специалистов – устраивают стажировки, организовывают курсы (платные и бесплатные), активно сотрудничают с профильными вузами. Компания Яндекс, например, с Высшей Школой Экономики, МФТИ, СПБГУ, а Mail.ru Group – с МГТУ им. Баумана. Microsoft ежегодно проводит обучающие курсы и практики для школьников и студентов. Подобные программы реализуются не только в столице, но и в регионах России. Компания SibEDGE, например, стала одним из организаторов совместного с Томским государственным университетом ежегодного проекта под названием «Школа IT».


Это, скорее, стажировка, производственная практика, нежели школа, – отметил организатор проекта «Школа IT» начальник отдела практик и трудоустройства ТГУ Александр Петелин. – Цель проекта – объединить представителей IT-компаний и студентов для решения конкретных производственных задач с последующим трудоустройством выпускников вузов.


В проекте принимают участие и другие крупные предприятия Томской области, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Претендовать на участие в программе могут студенты любого вуза. Отбор участников осуществляется на конкурсной основе, причем организация отбирает стажёров на свое усмотрение. Предпочтение отдается тем, у кого есть практический опыт использования IT-технологий и желание в дальнейшем работать в компаниях, участвующих в проекте. Конкурс на двух прошедших школах программирования в 2017-2018 гг. составил в среднем 3 человека на место.

 
«Школа IT» существует с 2017 года, мы подключились к проекту в прошлом году, – рассказывает руководитель HR-отдела компании SibEDGE Валерий Сергеев. – Конечно, кадровый голод в IT-сфере существует. Только в нашей компании открывается порядка 30 вакансий программистов ежегодно. Где-то нехватку специалистов мы компенсируем удаленными сотрудниками, но хочется расширять офис. «Школа IT» для нас – прекрасная возможность найти подходящие кадры. В прошлом году из шести студентов, проходивших стажировку у нас, двое остались работать в штате. И это очень хороший результат.

У самого молодого сотрудника компании SibEDGE выпускника «Школы IT» студента 3-го курса факультета информатики ТГУ 20-летнего Александра Иванова не возникнет проблем, с которыми только предстоит столкнуться его сверстникам. Этап поиска работы и адаптации на новом месте он прошел прямо во время учебы.

Коллектив хороший, размер оплаты меня устраивает, работа приносит удовольствие, и при этом я не отрываюсь от учебного процесса, – рассказывает Александр.


«Школа IT» имеет двусторонний эффект. Для студента – это возможность попробовать себя в «боевых условиях». Не просто выполнить учебное задание или лабораторную работу, а поучаствовать в реальном проекте, поработать в команде. Для работодателя – это быстрый и менее затратный способ подготовить кадры «под себя». Компания выбирает тех студентов, которые заинтересованы в работе и проявили себя с лучшей стороны.

Наиболее привлекательными критериями проекта «Школа IT» студенты считают наличие перспективы попасть в штат, репутацию компаний, а также работу с реальными задачами. Ведь опыт и знания, которые они получают, пропущены через призму практических задач. Согласно статистике, в сфере информационных технологий IT-специалисты выше всего ценят в работодателях уровень оплаты, возможность карьерного роста и гибкие условия труда (график работы, возможность работать удалённо).


Воспитывать специалистов своими руками и в условиях, максимально приближенных к боевым, гораздо выгоднее, нежели искать готовых «со стороны». Если поставить эту практику на поток, с её помощью можно не только повысить уровень подготовки выпускников вузов, но также постепенно решить проблему кадрового дефицита в IT-сфере. Для многих компаний – это замечательная возможность пополнить свой штат талантливыми разработчиками. И пускай поначалу молодые ребята делают неуверенные шаги, в дальнейшем они обязательно придут к выдающимся результатам. Инвестирование времени и сил в студентов, вне всяких сомнений, многократно окупит себя в будущем.